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问题一：生产管理师是工程师吗?生产管理师，应该叫生产工程师吧，各个公司的叫法不同，工作内容也不一定是相同的，但是工作内容核心不会变，根据我的了解，工作内容可能是现场管理，生产线产品质量的控制（生产过程中的质量问题的发现，解决与反馈），生产线的周期时间平衡以及一些生产设备的维护等等。
问题二：生产管理工程师是干什么的，有什么发展？？职位描述已经很清楚了，就是做这些工作；至于发展，取决于个人情况和企业情况，不好判断，做得好可以往上做车间主人，生产部经理等等。
问题三：什么是生产技术工程师，是干什么的。生产技术工程师是在整个产品生产过程中出现的技术工艺问题作支持和服务的技术人员。
1.承担制造生产现场的工艺技术服务。
2.负责制造生产现场的工艺指导、管理、监督和技术服务。
3.承担制造数控设备的编程海编制作业指导书工作。
4.承担制造所有加工工装的设计、改进、登记入库和技术文档的备份工作。
5.负责数控设备的加工刀具的准备，包括选用、领用、刃磨、试刀和监控。
6.对生产过程中出现的工艺路线变更进行认定。
7.承担分厂生产过程中的不合格品回用进行现场评审。
8.对新产品研发的工艺路线进行审核和认定。
9.负责分厂的质量统计、报表和分析工作。
10.完成分厂领导安排的其他工作。
问题四：什么是生产管理师？生产管理师国家职业资格认证，是人力资源和社会保障部在全国范围内推行的生产管理专业人员资质认证体系的总称。2006年开始试行.它共分为三个等级：助理生产管理师、生产管理师、高级生产管理师，每个职业等级分别授予不同级别的证书。生产运作管理师的鉴定申报条件（试行）--助理生产运作管理师（具备以下条件之一者）（1）具有高中以上学历或同等学历，连续从事本职业工作5年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（2）具有相关专业大专学历或同等学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。--生产运作管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业3级资格证书，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（2）具有大学专科学历或同等学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（3）具有大学本科学历或同等学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。--高级生产运作管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业2级资格证书，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（2）具有大学专科学历或同等学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（3）具有大学本科学历或同等学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（4）具有相关专业硕士学位，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。（5）具有相关专业博士学位。>>教育联展重点推荐 2012年二级注册结构工程师准考证入口汇总
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问题五：请问：手机制造部门的生产管理工程师具体做些什么？一般招聘这个职位的公司多数是外资或者管理比较正规、比较注重生产细节的生
产型企业，一般来说，生产管理工程师会编制在工程部或技术部，协同生产负责
技术改造和工艺设计工作，具体有：
1、负责建完善标准化技术规程。
2、负责ECN的跟进及事故材料的鉴定工作。
3、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程。
4、及时指导、处理、协调和解决生产线出现的技术问题，确保生产工作的正常
5、负责技术人才的培养，员工的培训工作。
6、负责新产品试产的跟踪及评审工作。生产异常制定有效详细改善方案和预防
后的项目追踪执行结果,追踪进程记录于专案中,包括制程状况,不良率的改善状
况。通过相关数据的收集与分析，持续改进产品合格率。
7、成本合理化生产，生产标准工时的制定、成本降低筹划、工序平衡、作业研
问题六：一个生产企业的质量管理工程师具体职责是什么?职责是为目的服务的。
生产企业，需要向客户提供满足交期，价格合理，产品符合要求的产品。
而产品符合客户要求就是质量部门需要承担的重要职责。
要想产品符合客户要求，只是系统，需要营销、技术、采购、生产、仓库、质量各个系统共同努力，就是要建立质量保证体系（质量工程师的职责）。
不管什么质量体系，核心就是预防、过程控制、持续改善。
过程控制，就是及时发现问题，解决问题。质量保证
持续改善，对出现的问题调查原因，采取措施，防止再发。质量改善
需要从源头控制，供应商选择管理、入厂检验，确保不使用不合格品。
依据作业指导书，生产合格产品，做好首检、自检、巡检、终检。各工序不生产不合格品。
这是产品生产化需要确保的质量因素。
还有产品开发也就是商品化需要确保的各种因素，关注设计到工艺到新产品试制每个关键过程的
最后，还有客户投诉，客户投诉的圆满解决，原因分析，对策制定，效果确认。
问题七：工程师是干什么的？有什么分类？做工程师要什么条件？工程师(Engineer)
顾名思义,就是指具有从事工程系统操作,设计,管理,评估能力的人员。其实,工程师是职业水平评定(职称评定)的一种。其下,有技术员,助理工程师等职称;其上有高级工程师,专家等职称。当然,这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。
工程师的称谓通常只用于在工程学其中一个范畴持有学术性学位或相等工作经验的人士。
在欧洲大陆一些国家，工程师称谓的使用被法律所限制，必须用于持有学位的人士，而其他没有学位人士使用，属于违法。在美国大部份州及加拿大一些省份亦有类似法律存在，通常只有在专业工程考试取得合格才可被称为工程师，而法律的范围一般只在蓄意欺诈的情况下才会执行。
技术专家（technologist）一词有时与工程师同义，该词是由技术（Techno-）和后缀（-ologist）组成，意思是研究技术的人，此名称一般在欧洲大陆一些有规管工程师名称使用的国家中被使用，因为未受法律管制。在一些拉丁国家，technologist只是在工程师与技术员之间的专业资格。
科学家探索世界以发现普遍法则，但工程师使用普遍法则以设计实际物品。
在美国，Engineer一词也用于指操作机械引擎（Engine）的人，比如铁路 Engineer是指火车司机，轮船 Engineer是指轮机员，固定引擎机械师通常是负责固定引擎。
由于工程项目有很多种类,那么,工程师也自然有很多种种类,例如:网络工程师,电气工程师,销售工程师等等等等。
目前,工程师认证方式有很多种,考试是最普遍的一种认定方式。
像针对信息产业的工程师方向认证考试就是又普及,含金量又高的-全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，俗称软考。
随着国家科技发展地不断加速化，以及高新产业地不断标准化。工程师人员还是缺口很大的，大量的岗位需要使得现在如此激烈的就业环境带来了春天的气息。努力吧，望诸位梦想成真。
按职称(资格)高低,分为:教授级高级工程师(正高职),研究员级高级工程师(正高职),高级工程师(副高职),工程师(中职),助理工程师(初职)
通常所说的工程师是指中级工程师，工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中要考中级英语职称考和应用计算机考试。
《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：
担任工程师职务，应具备下列条件：
①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。
若满足以上条件，所在单位......>>
问题八：管理人员与技术人员怎样区分，具体都包括那些？ 1、管理人员
企业按照劳动岗位分组可分为工人、工程技术人员、管理人员、服务人员和其他人员。
管理人员，指企业的厂长、经理及在各职能机构、车间中从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。
专业技术人员，指从事专业技术工作的人员及从事专业技术管理工作且已评聘技术职务（职称）的人员。
专业技术人员分为专业技术人员和专业技术管理人员。
经济、会计、统计人员和工程技术人员、政工人员、科研人员等属于专业技术人员。
企业、事业单位的领导及其下设的职能机构、车间中从事生产技术、经济管理和政治工作的人员属于专业技术管理人员。
3、涉及到具体涉及交叉岗位的情况，根据岗位的主要工作及工作时间情况或该员工的工资类型统计。
例如：某副科长又是工程师。看他拿副科长的工资还是拿工程师的工资。
又如：某副厂长兼总工程师，则根据主要岗位判断，应统计为管理人员。
根据上述描述，你自己也会判断了。
1、管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
2、技术人员职等晋升序列共分为七等17级：技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师；同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同，设置不同的职级。有初级、中级、高级、技师、高级技师、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师等。
3、资料链接：百度百科企业管理等级划分
1、生产运作管理师是国家人力资源和社会保障部根据《国家职业分类大典》新近推出的一个管理类职业。目前，该职业由国家人力资源和社会保障部通过河北省劳动保障厅委托河北省企业创新职业资格培训中心、河北省企业家协会具体负责国家职业标准起草、教程编写、题库建设等技术资源开发工作，并先期在河北省开展相应试验性培训鉴定考试，待总结经验后并且条件成熟时正式在全国大面积推广(全国统考)。
2、根据《生产运作管理师国家职业标准(草案)》的职业定义，生产运作管理师是指在生产与服务领域承担生产运作战略的制订与实施、生产计划的制订与控制、生产运作系统的空间组织和过程组织以及作业排序、库存控制、项目管理、质量管理、设备管理、供应链管理等任务，并借以提高企业生产运作效率和效益的管理人员。依照《标准》(草案)，该职业按知识和技能水平的不同划分为助理生产运作管理师(国家职业资格三级)、生产运作管理师(国家职业资格二级)和高级生产运作管理师(国家职业资格一级)三个等级;符合申报条件，经过正规培训并且鉴定合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》(简称国家职业资格证书)。
3、生产运作管理是由制造业的生产管理演化而来的，由于服务业在社会生产当中的比重越来越高，其运作管理类似于制造业的生产管理，故两者被管理学家们合并为生产运作管理。事实上，无论是在制造业还是在服务业，生产运作都是企业创造价值的主要环节，是企业经营活动的核心内容。可以说，若没有科学、高效的生产运作管理，企业其它方面的管理要么会成为空中楼阁，要么就是无源之水、无本之木，根本无法发挥实质性的积极作用。因此，培养造就一支专业化、正规化、职业化的生产运作管理人才队伍，从而全面提高自身生产运作的效率和效益，是企业整体推进科学管理、价值管理、务实管理的基本前提和必要措施，尤其在WTO背景下，更是企业提升市场竞争力、实现可持续战略发展的必由之路。人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时推出生产运作管理师国家职业资格认证，标志着我国生产运作管理人员的职业培训和技能鉴定有了统一规范和科学依据，必将积极促进我国优秀生产运作管理人才的`大批涌现，从而为我国企业管理模式向精深化、高级化方向转变奠定坚实的人力资源基础。
4、生产运作管理师国家职业资格认证主要针对企业当中不同层面的生产管理或组织人员，比如主管生产副总(副厂长)、生产部主任、生产调度、车间主任、计划员、调度员、工段长、班组长等等。不同层面的管理人员可以申报不同的鉴定等级。事实上，上述生产管理人员在企业内部的作用举足轻重，可谓企业业务流程管理当中的脊梁;但长期以来却没有明确的说法和名分。显然，生产运作管理师国家职业资格认证可以很好地解决这一问题：通过规范、系统的职业培训和鉴定考试，生产管理人员的专业能力不仅能够得到进一步的提升，而且还能获得国家的承认和证明(国家职业资格证书)，这显然是对生产运作管理从业人员的极大激励!
5、《生产运作管理师国家职业标准(草案)》将该职业相关功能设定为五大模块：生产运作战略制定与实施(职业功能一);生产运作系统设计(职业功能二);生产运作过程管理(职业功能三);生产运作系统计划与控制(职业功能四);生产运作系统管理创新(职业功能五)，所有培训鉴定均围绕上述职业功能模块进行。;
